Los grupos creativos son mixes de personas. Estos deben ser
equilibrados, ya que unas personas tienen mayor capacidad fantasiosa y otras
mayor capacidad de concreción. Para tener un buen grupo de trabajo hace falta
tener en cuenta las siguientes pautas:
- Dimensión del grupo: de 6 a 8 personas es lo ideal, un mayor número lo que provocaría sería la confusión. Un menor número provocaría un menor cruce de ideas y menor asociación de estas.
- Orientación a un objetivo: todos los integrantes deben tener claro el objetivo por el que se reúnen. Dejar claro qué se pretende.
- Heterogeneidad: las personas que componen el grupo de trabajo creativo cuanto más diferentes sean unas de otras, mejor.
- Jerarquía: lo ideal es que no exista ningún grado de jerarquía. Todos son iguales ante el objetivo a cumplir.
- Tiempos de trabajo: las sesiones de creatividad no deberían ser superiores a 3 horas.
- Integración de nuevos miembros: el ambiente del grupo tiene que ser flexible a la entrada de nuevos participantes.
- Clima de trabajo: confianza, cohesión y estabilidad entre los miembros.
Con todas estas pautas se puede lograr un proyecto coherente
y grupal más que aceptable.
La forma de que el grupo creativo y su proyecto sigan
adelante será posible si:
- Participan todos. Todos deben dar sus ideas para el proyecto. Así, unos cogerán parte de las ideas del otro para así crear una idea aún más completa.
- Asumen que las ideas primeras no suelen ser las mejores, por lo que conviene reconstruirlas.
- Aceptan todas las sugerencias que se hagan por parte de los demás integrantes del grupo e intentando mejorarlas.
- Someten a evaluación cada idea.
Para
medir la creatividad en un equipo se evalúa a través de la fluidez, es decir, a
partir de la cantidad de respuestas dadas en un tiempo determinado. Que exista
fluidez en el equipo significa que las ideas fluyen, que el intercambio existe
y que el grupo está en el buen camino para la creación.
Fuentes:
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